建設業は、多くの資金と時間を必要とする大規模なプロジェクトを手掛けるため、優秀な人材を集めることが非常に重要です。以下は、建設業の会社が人材募集をする際に気を付けるべきポイントです。
1. 職務内容を明確にする
求人広告や募集ページには、職務内容を明確に記載することが重要です。建設業は、建設プロジェクトにおける役割が多岐にわたるため、どのような職種であるのか、どのような業務内容があるのかを詳しく記載することが必要です。
具体的には以下のように１日の流れを書いてあげるとわかりやすいです。
5:00-6:00
朝の準備 建設業で働く人たちは、朝早くから現場に向かいます。まずは、作業服や安全靴などの装備を着用し、作業道具や資材を車に積み込みます。
6:00-7:00
現場への移動 作業員や職人たちは、車で現場に向かいます。現場までの移動時間は、交通事情や現場の場所によって異なります。
7:00-9:00
現場での作業 現場に着くと、まずは安全確認を行います。建設現場は危険が伴う場所であるため、安全に作業するためのルールを確認します。その後、各自が担当する作業に取り掛かります。例えば、鉄筋工は鉄筋を切ったり曲げたりして、鉄筋の形状に合わせて組み立てます。また、コンクリート工は、コンクリートを流し込んで固めたり、仕上げ作業を行ったりします。
9:00-10:00
休憩 作業員たちは、作業中に疲れた身体を休めるために、休憩をとります。休憩時間は現場によって異なりますが、通常は15分〜30分程度です。
10:00-12:00
現場での作業 休憩が終わったら、再び各自が担当する作業に取り掛かります。この時間帯は、午前中のうちに進めておきたい作業を中心に行います。
12:00-13:00
昼食休憩 作業員たちは、昼食をとるために休憩をとります。昼食は弁当や外食など、方法は様々ですが、現場によっては昼食を提供する場合もあります。
13:00-15:00
現場での作業 昼食休憩が終わったら、再び各自が担当する作業に取り掛かります。この時間帯は、午後の作業に備えて、材料や道具の調達などの準備を行うこともあります。
15:00-15:15
休憩
15:15-17:00
現場での作業 休憩が終わったら、再び各自が担当する作業に取り掛かります。この時間帯は、午後の作業を終えるために、集中力を保ちながら作業を進めます。
17:00-18:00
現場からの移動 作業員たちは、作業が終わったら現場から車で出発します。また、現場内で使われた材料や道具を片付け、車に積み込む作業も行います。
18:00-19:00
帰宅 作業員たちは、現場から帰宅します。交通事情や帰宅時間帯によって異なりますが、帰宅後は身体を休め、次の日の作業に備えます。
2. スキルや経験に応じた選考方法を考慮する
建設業においては、技能や経験が求められる職種が多くあります。そのため、選考方法はスキルや経験に応じて柔軟に対応することが必要です。例えば、現場監督のようなリーダーシップが求められる職種については、面接の際に経験やスキルを確認することが有効です。また逆もしかりで未経験でも採用可能であれば必ず先頭に【未経験可能】という文字をつけましょう。
応募の総数が断然変わってきます。
3. 建設業界に特化した求人媒体を利用する
建設業界に特化した求人媒体を利用することで、求職者の中から建設業界に興味を持っている人材を集めることができます。また、求人媒体によっては、建設業界のトレンドやニーズに精通しているスタッフがいるため、適切なアドバイスを受けることができます。2023/3月現在でいうと、助太刀等のアプリを活用することが人材募集のカギとなってきます。
4. 社風や福利厚生をアピールする
建設業界には、長時間労働や厳しい現場環境などのハードな条件があります。そのため、社風や福利厚生をアピールすることで、求職者の興味を引くことができます。例えば、社員旅行や社員食堂などの福利厚生を強化することで、働きやすい環境をアピールすることができます。
5. 外部の採用エージェントを活用する
建設業は、他の業種と比べて専門的なスキルが求められるため、外部の採用エージェントを活用することで、より適切な人材を見つけることができます。専門的な知識や豊富な経験を持つ採用エージェントを選ぶことで、より効果的な採用活動が可能となります。
6. 社員の紹介制度を導入する
社員の紹介制度を導入することで、既存の社員が自身の知人や友人を紹介することで、優秀な人材を獲得することができます。また、社員同士のコミュニケーションを促進することもできます。
7. 応募者への返信やフィードバックを徹底する
応募者への返信やフィードバックは、企業のイメージを左右する重要な要素です。建設業の場合、求職者の中には、建設業界に興味を持っているが、業界特有の採用プロセスに不慣れな人もいます。そのため、応募者への返信やフィードバックを徹底することで、求職者の不安や疑問を解消し、採用につなげることができます。
以上が、建設業の会社が人材募集をする際に気を付けるべきポイントです。これらのポイントを踏まえて、優秀な人材を採用することができるように取り組んでください。